Senior Developer voor FinTech Scale-up
Hoe we een snelgroeiend financieel platform hielpen om binnen 14 dagen een zeldzame senior talent te vinden met legacy banking kennis.
Time to Offer
14 Dagen
Kandidaten
3 Gepresenteerd
Retentie
100%
De Uitdaging
De klant, een snelgroeiende FinTech scale-up gevestigd in Amsterdam, stond voor een kritieke bottleneck in hun product roadmap. Ze hadden een Senior Developer nodig met een zeldzame combinatie van legacy banking systeem kennis (COBOL/Mainframe) en moderne cloud architectuur vaardigheden (AWS Lambda/Serverless).
Traditionele wervingskanalen leverden hoge volumes aan sollicitanten op, maar de relevantie was extreem laag. De meeste kandidaten hadden ofwel de legacy ervaring maar misten moderne cloud skills, of waren cloud-native maar begrepen de complexiteit van banking transactie ledgers niet.
Belangrijkste Obstakels:
- Niche skillset intersectie (Legacy + Cloud)
- Strakke deadline door aanstaande product launch
- Vereiste voor mentoring capaciteiten
Onze Aanpak
Deep-Dive Analyse
We voerden een "Vooronderzoek" sessie uit met de CTO om niet alleen de tech stack te begrijpen, maar ook de architecturale problemen die ze probeerden op te lossen. We herdefinieerden het profiel van "COBOL Dev" naar "Modernization Architect".
Gerichte Headhunting
In plaats van advertenties te plaatsen, brachten we de engineering teams van traditionele banken in kaart die een digitale transformatie ondergingen. We identificeerden 45 potentiële kandidaten die deze transitie succesvol hadden gemaakt.
Culturele Screening
We pre-screenen de top 10 kandidaten op "mentorship mindset", zodat de finalist bereid zou zijn om junior developers te leren, niet alleen in isolatie te coderen.
Het Resultaat
Binnen 10 dagen presenteerde Toffejob 3 zeer gekwalificeerde kandidaten. We maakten een aanbod aan onze top keuze op dag 14, en hij accepteerde onmiddellijk.
Perfecte Technische Match
Legacy + Cloud expertise bevestigd.
Leadership Toevoeging
Leidt nu een squad van 5 juniors.
"Toffejob begreep onze cultuur direct. Ze stuurden ons geen cv's; ze stuurden ons toekomstige teamleden. De efficiëntie van het proces was een verademing."
Mark de Vries
CTO, FinScale BV
Ook een vergelijkbare uitdaging?
Laat kritieke rollen niet leeg staan. Laten we je wervingsbehoeften analyseren met een gratis vooronderzoek sessie.
Vacature onderzoeken arrow_forwardKlantprofiel
FinTech Scale-up
Amsterdam, NL